競業避止義務契約の有効性について問われる場面が多くなる

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軽貨物運送の一番のトラブルになる

何って。労務トラブルの事じゃ無くて、せっかく大切に育てた人が自己都合で退社して元会社の取引先と直取引をする。
知らぬは事業主だけって話。よく聞くでしょ?(笑)

競業避止義務ってなに?

競業避止義務(きょうぎょうひしぎむ)とは、一定の者が、自己または第三者のために、その地位を私的に利用して、営業者の営業と競争的な性質の取引をしてはならない義務である。 法学上の用語であり、商法及び会社法と、労働法の双方で使用される。 本項目では、双方について解説する。
引用元競業避止義務 – Wikipedia

辞められるのは辛い。
でも同業他社や元請けに再就職or再委託されるのも辛い。
そんな感じで訴訟に発展するケースが近年多発しているし、思わぬ形で雇うと突然告訴される事もありますね。

人材を通じた技術流出に関する調査研究報告書

人材を通じた技術流出に関する調査研究委員会の報告書
競業避止義務契約の有効性について
小難しいですが。。。

競業避止義務の有効性と判断されたポイントとしては

  • 守るべき企業利益が明確であるか
  • 職業選択の自由を妨げていないか
  • 地域の限定はあるか
  • 代償処置が講じられているか
  • 避止義務期間が1年以内の場合は肯定的に捉えられる

名ばかり役職はどうなるのか?偽装請負は?

形式的な職責ではなく、実際にどのような業務に従事していたのか?
そのポイントを重視されます。
肝心なのは、A社の下請けでB社が従事しててA社の業務に従事している過程で得た人脈・手法・実績等はB社の努力と能力で得られたものでありこれらのノウハウが流出したのしても競業避止の有効性には問われないと言う解釈がほとんどであります。
また軽運送業界でありますから、業態自体の売上も製造業に比べて小額で有り何にとっても過大扱いと捉えられるケースが多いように感じます。
そもそも競業避止義務の有効性を問う事自体大げさな扱いを受けるケースも出てくるかもしれませんが、気持ちは理解できますが難しい視点でもありますね。
労働者と業務委託の境目が勝負の分かれ目
この部分の研究が大事であることは明白。
しっかりと契約書を巻くことよりも業務委託そのものの環境自体が「労働者」と認定されてしまえば全て崩壊する。
労働基準と労働組合法の二法の目で眺めてみること。
同業者とゴルフする前に政治家が国際法の研究をする様に事業主こそ研究すべき事項である。
見栄とハッタリそして恫喝で乗り越えられるほど運送業界の習慣的労務管理は甘くはない。

軽運送業界での1日貸切定期や特定荷主ルート配の従事者については

軽運送業界では、ある取引先へ業務委託として単身投入するケースがほとんどであります。
委託ドライバーが契約終了後に取引先へ再取引をするケースも多いですが、元請けの取引先保護と言う観点から競業避止義務も理解できるのですが、ここで委託ドライバーの契約状況ではなく実際の業務体系を重視されると言うことです。
偽装請負ではないですが、そういう部分を攻めてくると言うことです。

下請けとの委託契約終了であっても、全てに制限を設ける事は出来ない

辞められたからと言って、漠然とした長期間に渡る縛りを設けることはダメだと言うこと。
明確な事例が必要。
委託契約中に元請け会社と再委託契約交渉を行って、元請けに報告を怠ったとか明確な事の積み重ねが必要であると思います。
何よりも怒りにまかせて、私怨に任せて、裏切られたと言う一方的な事業主の気持ちで追及すれば、返す刀で「労働者のような扱いだった」と嘘でも商売にする悪知恵が働くかもしれませんよ?士業の道徳何てありません。「金の匂いがする場所に士業あり」と思っていた方が良い。そういう類いはタッグを組んで、脇の甘い運送会社を金ヅルに扱われるだけです(笑)本当に正論を通せる相手ですか?(笑)
こちらに大義と言うか正義があっても民事は関係ございません。1点でも引っかかりがあれば、事業主vs労働者と言う構図を勝手に描かれ、士業と共に委託業者の労働者が出来あがります。士業が特定の思想に偏った団体かもしれませんよ?現場に出ている社長で対応出来ますか?昔から、こういうバカは相手にしないと言うこと。糞銭がほしいなら握らせて離れてもらうに限りますね(笑)
糞銭が欲しい奴には糞銭を握らす。そもそもリクルートを重要視していないで採用した事業主が悪い。全て事業主の責任だったと言うこと(笑)他責にせずに事業主なら自責にしないと。何度も言いますが、事業主をブラックとレッテルをすぐに貼って、士業と組んで事業主から銭をせしめる奴の事をバカと言います(笑)MOKUBAは、縁がございません(笑)だから面倒だけれども、直接的に関係ない社内行事をやっている場合もあるのですよ?面倒な行事ごとをね。そういう一面もある。だから無駄な事はないと。

今まで当たり前に考えられていた商慣習に溺れていてはいけない

どんどん新しい脱サラ組が業界へ参入して参ります。過去の価値観等で推し量れなくなります。
前後の文脈関係なく契約主義そして証拠主義である事を忘れず、単発取引でも脇を固めて参りましょう。

知らない相手と仕事する場合は、明確に答えを求めながら取引を進めていく時代なんだなぁと感じます。

考えたくない事を考えるのがピンハネする親方の役目

それを放棄してまでピンハネだけをするなら「サルでも出来る仕事」と言うことだよ。
開業する事は簡単。頭を使って続けるには頭の体力が要る!
極端でなければ後発でご飯は食べれない。だって騙される為の世界だから
労働問題から目を背ける先に未来はあるのか?


国会前でデモに参加しても、正義を声高に叫んでも明日の売上に変わりはない事実。

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